0 – 时间线
1 – 为什么会去华为 OD
2 – 华为 OD 的工作内容
3 – OD 与华为自有员工的对比
4 – 那，到底要不要去华为 OD？
5 – 网传的 OD 转华为正编，真的假的？
- 条件2 连续两次绩效 A
- 条件3 通过可信专业级认证
- 条件4 部门人员需求指标？
6 – 最后，真的感谢 OD，也感谢华为
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0 – 时间线

18年7月，毕业于某不知名985计科专业；
毕业前，在某马的 JavaEE（后台开发）培训了6个月；
第一份工作（18-07 ~ 19-12）接触了大数据，感觉大数据更有前景；
19年12月，入职中国平安产险（去到才发现是做后台开发）
20年3月，从平安辞职，跳去华为 OD 做大数据基础平台。。。

1 – 为什么会去华为 OD

在平安产险（正式员工）只待了3个月，就跳去华为 OD，朋友们都是很不理解的 —— 好好的正编不做，去什么外包啊

但那个时候，我铁了心要去做大数据，不想和没完没了的 CRUD 打交道。刚好面试通过的岗位是华为 Cloud BU 的大数据部门，做的是国内政企中使用率绝对领先的大数据平台……
平台和工作内容都不错，这么好的机会，说啥也要去啊

其实有想过在平安内部转岗到大数据的，但是不满足“入职一年以上”这个要求；
「等待就是浪费生命」，在转正流程还没批下来的时候，赶紧溜了

2 – 华为 OD 的工作内容

带着无限的期待，火急火燎地去华为报到了。

和招聘的 HR 说的一样，和华为自有员工一起办公，工作内容和他们完全一样：

主管根据你的能力水平分配工作，逐渐增加难度，能者多劳；
试用期6个月，有导师带你，一般都是高你2个 Level 的华为自有员工，基本都是部门大牛。

所以，不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作 —— 顾虑这个的完全不用担心，你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么，能接受就再考虑其他的。

感触很深的一点是：华为是有着近20万员工的巨头，内部有很多流程和制度。好处是：能接触到大公司的产品从开发、测试，到发布、运维等一系列的流程，比如提交代码的时候，会由经验资深、经过内部认证的大牛给你 Review，在拉会检视的时候，可以学习他们考虑问题的角度，还有对整个产品全局的把控。

但同时，个人觉得这也有不好的地方：流程繁琐会导致工作效率变低，比如改动几行代码，就需要跑完整个 CI（有些耗时比较久），还要提供自验和 VT 的报告。

3 – OD 与华为自有员工的对比

什么是 OD？Outstanding Dispatcher，人员派遣，官方强调说，OD 和常说的“外包”是不一样的。

说说我了解的 OD：

参考华为的薪酬框架，OD 人员的薪酬体系有一定的市场竞争力 —— 的确是这样，貌似会稍微倒挂同级别的自有员工；
可以参与华为主力产品的研发 —— 是的，这也是和某软等“供应商”的兄弟们不一样的地方；
外网权限也可以申请打开（对，就是梯子），部门内部的大多数文档都是可以看的；
工号是单独的300号段，其他供应商员工的工号是8开头，或着 WX 开头；
工卡带是红色的，和自有员工一样，但是工卡内容不同，OD 的明确标注：办公区通行证，并有德科公司的备注：

还听到一些内部的说法：

没股票，没TUP，年终奖少，只有工资可能比我司高一点点而已；
不能借针对HW的消费贷，也不能买公司提供的优惠保险……

4 – 那，到底要不要去华为 OD？

我想，搜到我这篇文字的你，心里其实是有偏向的，只是缺最后一片雪花️，让自己下决心。

作为过来人之一，我再提供一些参考吧

1）除了华为 OD，还有没有更好的选择？ 综合考虑加班（996、有些是9106甚至更多）、薪资、工作内容，以及这份工作经历对你整个职业的加成等等因素；

2）有看到一些内部的说法，比如：“奇怪OD这么棒，为啥大家不自愿转去OD啊？”；再比如：“OD等同华为？这话都说的出口，既然都等同，为啥还要OD？就是降成本嘛……”

3）内心够强大吗？虽然没有人会说你是 OD，但总有一些事情会提醒你：你不是华为员工。比如：

a) 内部发文啥的，还有心声平台的大部分内容，都是无权限看的：

b) 你的考勤是在租赁人员管理系统里考核，绩效管理也是；
c) 自有员工的工卡具有消费功能（包括刷夜宵），OD 的工卡不能消费，需要办个消费卡，而且夜宵只能通过手机软件领取（自有员工是用工卡领的）；
d) 你的加班一定要提加班申请电子流换 Double 薪资，不然只能换调休，离职时没时间调休也换不来 Double —— 而华为员工即使自己主动离职，也是有 N+1，以及加班时间换成 Double 薪资的；

说了这么多，决定还是要你自己下

但是要强调下：在我20年12月底离职的时候，OD 同学的工号已经排到1w+了。
也就是说，在一年左右的时间里，有1万多同学接受了 OD 并成功入职了，在技术实力、工作能力上，基本都是挺不错的，希望社会上没切实了解过 OD 的同学，不要戴着有色眼镜看我们。

5 – 网传的 OD 转华为正编，真的假的？

这个放到单独的一节，是因为它很重要，有很多纠结的同学在关注这个问题。

答案是：真的。

据各类非官方渠道（比如知乎上的一些分享），转华为自有是有条件的（https://www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667）：

1）入职时间：一年以上
2）绩效要求：连续两次绩效 A
3）认证要求：通过可信专业级认证
4）其他条件：根据业务部门的人员需求及指标要求确定

说说这些条件吧

条件2 连续两次绩效 A

上面链接里的说法：

绩效 A 大约占整个部门的前10%，连续两次A的意思就是一年里两次考评都排在部门前10%，能做到这样的在华为属于火车头，这种难得的绩效会舍得分给一个租赁人员吗？

OD 同学能拿到 A 吗？不知道，我入职晚，都没有经历一个完整的绩效考评。

（20210605更新下）一年多了，还留着的 OD 同学告知我：OD 是单独评绩效的，能拿到 A 的比例，大概是 1/5，对应的年终奖就是4个月；绩效是 B，年终奖就是2个月。

在我看来，在试用期答辩时，能拿 A，接下来半年的绩效大概率也是拿 A 的。

但总的来说，这种事既看实力，又看劳动态度（能不能拼命三郎疯狂加班），还要看运气（主管对你是不是认可）……

条件3 通过可信专业级认证

可信专业级认证考试是啥？华为在推动技术人员的可信认证，算是一项安全合规的工作。
专业级有哪些考试呢？共有四门：

科目一：上级编程，对比力扣2道中等、1道困难；
科目二：编程知识与应用，考察基础的编程语言知识等；
科目三：安全编程、质量、隐私，还有开发者测试等；
科目四：重构知识，包括设计模式、代码重构等。

上面这些，每一门单季度只能考一次（好像有些一年只能考3次），每个都要准备，少则3天，多则1星期，不准备，基本都过不了。
我在4个月左右、还没转正的时候，就考过了专业级的科目二、三、四，只剩科目一大半年都没过（算法确实太菜了
但也有同事没准备，连着好几次都没通过。

条件4 部门人员需求指标？

这个听起来都感觉很玄学。还是那句话，实力和运气到了，应该可以的！成功转正员工图镇楼：

我在华为OD的275天

6 – 最后，真的感谢 OD，也感谢华为

运气很好，在我换工作还不到3个月的时候，华为还收我。

我遇到了很好的主管，起码在工作时间，感觉跟兄长一样指导、帮助我；

分配给我的导师，是我工作以来认识到技术实力最厉害的人，定位问题思路清晰，编码实力强悍，全局思考问题、制定方案……

小组、部门的同学都很 nice，9个多月里，我基本每天都跟打了鸡血一样，现在想想，也不知道当时为什么会那么积极有干劲

从个人能力上来讲，我是进不去华为的（心里还是有点数的）。正是有了 OD 这个渠道，才有机会切身感受华为的工作氛围，也学到了很多软技能：

积极主动，勇于承担尝试，好工作要抢过来自己做；
及时同步工作进展，包括已完成、待完成，存在的风险困难等内容，要让领导知道你的工作情况；
勤于总结提炼输出，形成个人 DNA，利人利己；
有不懂的可以随时找人问，脸皮要厚，虚心求教；
不管多忙，所有的会议，不论大小，都要有会议纪要，邮件发给相关人……

再次感谢，大家都加油，向很牛掰很牛掰前进

看到这里，还有同学问我为什么年底离职，年终奖不要了？

我的答案在这里：16天5面，我终于拿到了鹅厂Offer

啰嗦完了，看到这里的同学肯定还有很多问号

比如收到了 OD 和其他公司的 Offer，纠结要不要去？

OD 工作能带来成长吗？从 OD 跳槽，会被简历歧视吗？

…… 那就 关注公众号之后留言/加我微信（微信大号还有坑位）。当然在这里留言也行，不过我回复可能不会太及时

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作者：瘦风(https://healchow.com)
出处：博客园-瘦风的南墙(https://www.cnblogs.com/shoufeng)
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